Сахарный завод «Ника» начал изготавливать продукцию ровно 64 года назад

За этот период предприятие успешно наладило производственные процессы, обзавелось стабильным кадровым составом и сложившимися традициями.

Продукция завода известна не только на территории нашей страны, но и за её пределами. А всё потому, что в своей работе предприятие держит ориентир на удовлетворение потребностей клиента, и в первую очередь это – качество. Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 20 видов. Это белый сахар, фасованный в мешки по 50 кг, прессованный: фигурный «Mon Cafe», «Русский сахар», «Чайкофский», а также стики весом по пять грамм, используемые в самолётах, поездах и кафе: белый «Чайкофский», брауни «Чайкофский», ассорти «Чайкофский». Независимо от формы, содержание неизменно соответствует ГОСТу 33222–2015.

Высокое качество выпускаемой продукции по достоинству оценили постоянные партнёры завода – всем известные фабрика «Славянка», компания Nestle, Алексеевский и Пятницкий молочно-консервные комбинаты, компания Аквалайф и другие. В 2016 году был заключён контракт с компанией Pepsi (Узбекистан). Масштабы производства позволяют иметь столь широкий рынок сбыта. К концу декабря завод планирует переработать 614 905 тоннсахарной свёклы, что не меньше, чем в прошлом году и произвести 87 281 тонн сахара и 27527 тонн гранулированного жома.

На заводе постоянно совершенствуются технические и технологические процессы производства. Установка нового оборудования: декантатор, контрольная фильтрация, дополнительный тонкопленочный выпарной аппарат, плюс совершенствование технологии получения утфеля первой кристаллизации позволили увеличить производительность завода на 10% и довести её до 5 500 тонн сахара в сутки.

Главное – это люди

Успех предприятия и его стабильное, устойчивое положение в сахарном бизнесе – это заслуга людей, которые трудятся на разных производственных участках. Штатная численность персонала насчитывает 474 сотрудника, 104 из которых – сезонные. Большинство из них являются жителями посёлка Пятницкое и близлежащих населённых пунктов.

Вот уже четвёртый год заводом руководит Андрей Шаманов. Под его управлением успешно реализуется одна из главных стратегий компании «Русагро» – развитие и сохранение человеческого капитала. Поэтому люди здесь не просто «ходят на работу», а увлечены тем, что делают, чувствуют свою ценность и необходимость, болеют за общее дело, проявляют творчество в работе, придумывают новые идеи для улучшения рабочего процесса и повышения производительности.

«Если предприятие заинтересовано в благополучии людей, то и люди заинтересованы в успехе предприятия. Мы заботимся о своих сотрудниках, предоставляя им широкий спектр мер социальной поддержки. Я уверен, что человек, находясь в благоприятных условиях, работает с большей отдачей, интересом и желанием сделать своё дело хорошо. Хочу поздравить всех работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности с профессиональным праздником. Пожелать успехов в их непростом труде, благодаря которому агропромышленный комплекс страны крепнет и растёт. Счастья, благополучия в семье, и пусть работа приносит только радость», — с такими словами обратился к коллегам директор завода Андрей Николаевич.

Вдохновляет их на это действующая в компании «Русагро» программа признания «100%». Это, по сути, конкурс, который ежегодно проводится на трёх уровнях: межзаводской, когда выбирается лучший завод, функциональный – это выбор лучшей функции/смены и индивидуальный – признание достижений отдельного сотрудника в рамках действующих в компании ценностей, которых всего пять: «Результат», «Постоянное улучшение», «Наши люди», «Командная работа и сотрудничество», «Честность».

В этом году, как и в прошлом, лучшей функцией среди заводов «Русагро» стала служба упаковки завода «Ника», которую возглавляет Дмитрий Артеменко. Как победители, они воспользовались сертификатом на командообразующее мероприятие.

За качество – отвечаем

В индивидуальной номинации «Результат» лучшей была признана инженер-химик Ирина Петруня. С 2016 года она возглавляет центральную заводскую лабораторию, отвечает за своевременное проведение всех видов исследований с целью выпуска качественной и безопасной продукции. Признание заслужила за оперативное разрешение разногласий с покупателем по качеству приобретённой им мелассы.

«Компания-покупатель выставила претензии к качеству мелассы, которую приобрела у нашего завода. Мною был осуществлён оперативный выезд на место. Выяснила, что наши партнёры допустили ошибки в проведении анализов, и отстояла качество нашей патоки. Благодаря чему сделка не сорвалась, а даже наоборот. Эта фирма выкупила у нас все запасы мелассы. Очень приятно, что старания работников завода не остаются незамеченными для руководства», – рассказала специалист.

Можно ли оценить честность?

Компания «Русагро» уверена, что можно, если сотрудник вовремя информирует руководство о возникших проблемах на производстве, не даёт заведомо невыполнимых обещаний, говорит правду, не ворует и не даёт воровать другим. В номинации «Честность» победила Наталья Моргунова, кладовщик. Под её ответственностью – материальные ценности завода находятся в надёжных руках. Также Наталья – активный участник спортивных соревнований и мероприятий, проводимых в компании.

«На 100% наш человек» …»

Так каждый сотрудник завода может сказать про медицинскую сестру Ольгу Гридневу. Здоровье работников предприятия она оберегает уже 25 лет. Её портрет размещён на заводской Доске почёта. Ольга не только сама оказывает первую медицинскую помощь, но и учит этому своих подопечных. Каждый год подготавливает команду завода к участию в соревнованиях санитарных постов.

Нет предела совершенству…

В этом абсолютно уверен Алексей Сорокин, признанный лучшим в номинации «Постоянное улучшение». В службе КИПиА он уже более 10 лет. Под его ответственностью бесперебойная работа и развитие автоматических систем управления производственным процессом. Алексей постоянно занимается изучением лучших практик в области автоматизации и старается применить их в своей работе.

«Мне удалось добиться значительного снижения претензий по простою и качеству работы оборудования. Перенос некоторых функций операторов на автоматизированную систему позволил снизить риск человеческого фактора и увеличить производительность производства», – рассказал Алексей.

Достигать поставленных целей вместе

Молодой перспективный сотрудник Евгений Лихтин стал лучшим в номинации «Командная работа и сотрудничество». Свой карьерный путь на заводе он начал в качестве оператора пульта управления. Сейчас занимает должность помощника начальника смены и является его преемником. Сотрудники смены, в которой он работает, помогают друг другу достигать поставленной цели, конструктивно решают спорные вопросы, ценят вклад и знания каждого участника.

Польза для всех – и для дела, и для людей

За свои достижения победитель в каждой номинации был награжден сертификатом в сетевые магазины номиналом 10 тыс. рублей, сертификатом на аптечное обслуживание и теплой толстовкой с символикой компании.

https://october31.ru