АГРОСИЛА и Казанский государственный аграрный университет

расширили совместную программу обучения

АГРОСИЛА и Казанский государственный аграрный университет подписали

сегодня договор целевого обучения, который предполагает прохождение

летней производственной практики студентов на предприятиях

сельскохозяйственного холдинга.

В 2021 году программа обучения

расширилась – в течение 4-6 недель 27 будущих агрономов и 15

агроинженеров будут практиковаться на реальных кейсах, а часть из них

проходить преддипломную практику.

Договор заключается с целым рядом агрофирм холдинга, на которых

студенты получат не только практические навыки, но и соответствующую

зарплату специалиста, в рамках официального срочного договора. Во время

обучения каждый из участников программы будет прикреплен к куратору.

После окончания университета студенты могут трудоустроиться на

предприятия АГРОСИЛЫ.

Сегодня в Казанском ГАУ обучаются по договору целевого обучения девять

студентов от предприятий АГРОСИЛЫ. Шесть из них – по специальности

«Агроинженерия»,

еще трое

–

«Агрономия».

Согласно договору,

им

выплачивается стипендия в размере 10 тыс. рублей, а по окончании обучения и

получения дипломов они будут трудоустроены в агрофирмы, с которыми

заключены договоры – АФ «ЗАЙ», ООО «Агрофирма Восток» и АФ «Джалиль».

В феврале в АГРОСИЛЕ стартуют традиционные семинары для

агрономической службы (в 2021 году – 100 сотрудников), специалистов

направления животноводство (90 сотрудников), а также механизаторов,

которые смогут повысить квалификацию для эксплуатации

специализированной техники – помогают повышать соответствующие

компетенции партнёры-поставщики оборудования. В ближайшее время группа

сотрудников АГРОСИЛЫ отправиться для обмена опытом на мегаферму в

Ярославской области, где специалисты смогут изучит график работы площадки,

систему мотивации, функциональные обязанности, бизнес-процессы и их

регламент в преддверии запуска АГРОСИЛОЙ собственной мегафермы в

Азнакаево.

В 2021 году АГРОСИЛА также продолжает развитие дорожной карты

внутреннего центра обучения, площадку которого планируется локализовать

в Набережных Челнах. Привлекая внешних экспертов и собственных

специалистов, холдинг намерен повышать компетенции штата.